Тел.054-547-9073

Говорим по-русски

Адвокатская контора

Имбар Голан Партуш

Реализация своих прав перед битуах леуми

страховыми компаниями и работодателями

Права женщин

 

Рынок труда в Израиле находится на подъеме, но нередко подвергается испытаниям, связанным с конкуренцией и дискриминацией.
Мировой рынок труда, также как и израильский, не защищен от спадов и изменений. Эти изменения ударяют по стабильности социальных прав рабочих и особенно женщин. Несмотря на все изменения, в 21-м веке по-прежнему права женщин на рабочем месте до сих пор дискриминируются. В частности по таким вопросам как заработная плата, принятие на работу, увольнение не по закону, должностная дискриминация, а также многое другое. Закон о равенстве прав на рабочем месте с 1988г. запрещает создавать дискриминацию между мужчинами и женщинами, между людьми разных религий, по цвету кожи, национальности, политических взглядов и многих других причин. 
Женщины в большей степени находится в зоне риска, зарабатывают меньше, бывают уволенными чаще, подвергаются сексуальным домогательствам. Работодатель, нарушающий закон будет призван к ответственности даже без доказательства ущерба. Закон о женской работе с 1954г. имеет под собой цель защитить права женщин на рабочих местах от необоснованного увольнения, дополнительных часов работы, недостаточных часов отдыха, ночных смен, нарушений прав при беременности. Нарушения прав женщин могут проявляться в различных вариантах. Сексуальные домогательства на рабочем месте со стороны работодателя, без согласия работника. Закон также включает в себя такие нарушения, как высказывания сексуального характера, недостойные отношения сексуальной направленности. Закон также предусматривает равенства в зарплате между мужчинами и женщинами, если они находится на похожих должностях.

Нарушение прав при беременности
Женщина не обязана сообщать своему работодателю о беременности до пятого месяца. С того момента, как она сообщила работодателю о своей беременности, работодатель не имеет права оставлять её на дополнительные часы работы, ставить её в ночную смену или увольнять. Нарушение этого закона влечет за собой большую компенсацию, которую работодатель будет обязан выплатить пострадавшей.

Отпуск после беременности
После родов женщине полагается отпуск по статье, прописанной в законе. Женщина проработавшая более года до беременности, имеет право продлить отпуск.
Работодателям запрещено увольнять женщину после беременности до 60 дней. 
Женщины, вернувшиеся на работу после родов и работающие в полную смену, имеют право отсутствовать в течение четырёх месяцев по одному час в день, для кормления грудного ребёнка.

Права при лечении бесплодия
Женщины, страдающие бесплодием, имеют право по закону проходить сеансы лечения бесплодия даже в рабочее время, по предварительной договорённости с работодателем. Дни отсутствия по этой причине, считаются больничными.
Закон запрещает увольнение женщин, которые проходят сеанс лечения бесплодия. Работодатель, пренебрегающий данным законом, подвергается серьезным наказаниям и штрафам. В 2010 году Была опубликована поправка к закону работающих женщин. В этой поправке расширена система юридической защиты работающих женщин, связанных с увольнением в процессе прохождения лечения от бесплодия. 
150 дней после прохождения процедур от бесплодия, женщина вынуждена предоставить медицинские справки от врача своему работодателю, подтверждающие то, что она проходит эти процедуры, предупреждение работодателя должно быть предъявлено до трёх дней после увольнения или до 14 дней ретроактивно. Предоставлено должно быть видеосвидетельство от лечащего доктора. Все эти законы, связанные с защитой прав женщин, направлены на то, чтобы пресечь дискриминацию на рабочих местах и незаконное использование работающих женщин.

Статьи​