משרד עו"ד אימבר גולן פרטוש

מימוש זכויות האזרח מול ביטוח-לאומי,
מעסיקים וחברות הביטוח

אמהות

 

דמי לידה
דמי לידה משתלמים לאישה עובדת  לאחר שיולדת, הינם מחליפי שכר המיועדים לפצות יולדת בגין אובדן הכנסתה בזמן שלאחר הלידה.
שיעור דמי הלידה נקבע על פי שכרה של היולדת בטרם הלידה.
אישה עובדת ששילמה דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14 חודשים שקדמו לחופשת הלידה או 15 חודשים מתוך 22 חודשים – תקבל דמי לידה עבור 14 שבועות.
אישה עובדת ששילמה 6 חודשים דמי ביטוח מתוך 14 חודשים שקדמו לחופשת הלידה – תקבל דמי לידה עבור 7 שבועות.

זכאות :
•  עובדת שכירה או עובדת עצמאית המועסקת בישראל (גם אם אינה תושבת ישראל)
• עובדת שכירה המועסקת מחוץ לישראל, ובלבד שהיא ומעסיקה תושבי ישראל וחוזה העבודה נקשר בישראל או שהיא עובדת מקומית ישראלית.
• אישה שמלאו לה 18 שנים, והיא נמצאת בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי במקום שאושר לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה שכירה או עצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום שהפסיקה את עבודתה בזמן ההריון.
גברים יכולים לחלוק את דמי הלידה עם היולדת בתנאים מסוימים.
חיילת ששוחררה מהצבא ולא צברה חודשים ששילמה דמי ביטוח, תקופת הצבא תחשב כתקופת עבודה לעניין דמי הלידה.

שמירת הריון
גמלת שמירת הריון מפצה את האישה שנפגעת יכולת השתכרותה עקב סיכון רפואי שנובע מההריון ומסכן את האם / העובר.
חישוב הגמלה נעשה על פי השכר בשלושת החודשים האחרונים.

חשוב לדעת – ניתן להגיש תביעה לביטוח הלאומי בגין שמירת הריון עד 12 חודשים מיום שהחלה שמירת ההריון.

זכאות – תושבת ישראל, שכירה / עצמאית ששילמה דמי ביטוח 6 חודשים מתוך 14 חודשים.יש חובה להמציא אישור מרופא מומחה על שמירת הריון של 30 ימים רצופים לפחות.

תחומי עיסוק